Blog de Redacción y Comunicación

Dialnet , servicio de publicación digital adscrito a la Universidad de La Rioja, España, recoge la investigación de Daniel Cassany (2003) titulada Comunicación escrita en la empresa: intervenciones, investigaciones y ejemplos (2003, 1 (2): 33 -52). Dicha publicación trata sobre   las tendencias principales en la comunicación escrita en las organizaciones:   La legibilidad y la aplicación de dicha teoría al estudio de la comunicación escrita. El  movimiento del lenguaje llano (MML) (en inglés Plain Language Mouvement o Plain English ). Dicho movimiento realiza investigaciones sobre comunicación escrita en las organizaciones gubernamentales. Los procesos de composición (PC) se relacionan con un una línea de investigación sobre la redacción como proceso recursivo. Posteriormente, el surgimiento de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y de las redes sociales han abierto nuevas posibilidades sobre la comunicación escrita en Internet : #EscribirEnInternet

La palabra diversidad (del latín diversitas ) es una noción que hace referencia a la variedad, la abundancia de cosas distintas . La diversidad se refiere a todo lo que marca diferencia dentro de un grupo, ya sean características, conductuales, psicológicas u organizacionales. La gestión de la diversidad supone abordarla de acuerdo con diferentes criterios para profundizar su estudio y su conocimiento: aquellos tipos de diversidad que pertenecen al ambiente en donde se desarrollan los seres vivientes entre los cuales se encuentra la especie humana (la biodiversidad); los tipos de diversidad relativos a la especie humana (la diversidad de género y la diversidad sexual); los tipos de diversidad relativos al contexto en donde se desarrolla la humanidad (la diversidad cultural, la diversidad étnica, la diversidad lingüística, la diversidad religiosa); los tipos de diversidad relacionados con las dimensiones en donde se ubica y se construye la sociedad (la diversidad social, la diversi

De acuerdo con Lifeder.com, la diversidad social es un concepto que define y engloba la gran variedad de características diferentes y similares que se comparten entre todos los seres humanos, tanto a nivel personal como a nivel grupal. Se destaca particularmente que desde una plataforma comunicativa humana, los análisis y estudios sobre las dimensiones de diversidad social se enfocan en los auto-conceptos de las personas, la percepción propia y del mundo y las expectativas sobre este. Los enfoques comunicativos humanos se desarrollan en tres dimensiones: . La dimensión intrapersonal o autoconocimiento incluye las actitudes, las creencias y los valores.   La dimensión interpersonal define la manera como se desarrollan las relaciones entre las personas que conforman el tejido social.   La dimensión cultural e intercultural incluye la gran gama de actitudes y comportamientos de una cultura a otra. Aquí juega un papel muy importante la conciencia y la responsabi

El perfil es un conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a algo o alguien (RAE). La publicación electrónica FinanzasPersonales.com nos indica que un "perfil digital",   no es otra cosa sino la organización de los datos personales en las diferentes plataformas que hay en la Red, como una especie de Currículum Vitae (CV) en Internet que complementa al tradicional de papel. Según se indica en la publicación , un sondeo realizado por la empresa Careerbuilder una empresa de asesoría en la contratación de personal, revela qué es lo que el empleador trata de definir a través de la Red acerca del candidato, entre estos figuran:    Detalles acerca de la cualificación que una persona dice poseer (45%)   Presentación, ¿se ve profesional? (65%) Si cuenta con un perfil sólido (35%)   El perfil digital forma parte integral de la imagen o identidad digita l que es el concepto que se forja de una persona o de una empresa en el mundo digital. Mientras que la id